TQ 사원선발 매뉴얼 『창조적 사원 이렇게 뽑는다』. 주어진 업무보다 새로운 업무를 찾아내어 신 고객을 창출시키고 신 시장을 개척하는 사원, 신상품 개발을 통해 신기술로 경쟁력을 창출시키는 사원, 혁신적 업무추진능력을 가진 사원, 조직 활성화를 이끌어 가는 사원, 남과 다른 생각과 행동으로 경쟁력을 창출할 사원을 선발하는 방법을 제시한다.
저자 강충인은 30여 년간 창의성, 영재교육전문가로 활동 중이며 25여 년간은 기업체 산업 강사로 활동 중이다. 기업에서는 R&D(기술개발), 제안기법, 문제해결 아이디어창출기법, 창의력향상, 기획력, 토론 기법 등과 창조적 신입사원 마인드개혁, 창조적 리더십 등을 강의 하면서 창조적 신입사원 선발에 대한 연구를 하였다. 국내 최초 초일류기업의 창조경영서를 발간하였으며 특허경쟁 시대에서 발명교육의 중요성에 따라 국내최초 발명교육 인정 교과서를 집필하여 전국발명학과 교재의 근간을 만들었다. 대학 입시제도가 암기평가에서 다양한 체험활동 평가방식의 수시평가제도가 확산되면서 수시입학사정관제 평가표를 국내 처음 제시하여 대학입시평가의 방향을 제시하여 한국입학사정관 협회 회장으로 창의적 인재선발에 노력하고 있다. 이에, 대학에서 육성된 창조적 인재를 선발하는 신입사원 평가 매뉴얼을 발표하게 되었다.
"톡톡 튀는 인재" 사원선발 기준을 제시한다.
30여 년 창의적 인재발굴과 육성과정(현장경험)에서 만들어진
국내 최초의 창조적 인재선발 비결공개!
창조적 인재 선발이 기업의 경쟁력 창출에 비결이 되고 있다.
기업의 경쟁력은 창조적 사원을 어떻게 얼마나 선발하는가에 달려 있다.
이 책은 주어진 업무보다 새로운 업무를 찾아내어 신고객을 창출시키고 신시장을 개척하는 사원, 신상품 개발을 통해 신기술로 경쟁력을 창출시키는 사원, 혁신적 업무추진능력을 가진 사원, 조직 활성화를 이끌어 가는 사원, 남과 다른 생각과 행동으로 경쟁력을 창출할 사원을 선발하는 방법을 제시한다.
기업에게는 각 업무분야의 창조적 인재를 선발하고 육성하는 기본서!
취업준비생에게는 취업성공을 위한 확실하고 완벽한 전략서!
한 사원이 기업의 경쟁력을 만드는 시대이다.
그리고 기업은 이러한 창조적인 사원 선발에 사활을 건다.
이 책은 기업에서 창조적인 인재를 선발하는 여러 가지 평가와 기준에 대해 논리적이며 체계적으로 제시하고 있다. 또한 가장 기본적이며 가장 중요한 선발방법의 요소들을 창조적인 요소와 결합하여 그 핵심과 방법을 보여주고 있다. 동시에 취업준비생에게는 더할나위 없이 좋은 자기계발서가 될 것이다.
자기소개서 20여 가지 평가 체크리스트 공개!
면접토론 평가 방법 공개!
20여 가지 도표에 의한 과학적 TQ평가 방법
공평한 평가표에 의한 객관적 평가 방법!
신 고객 창출, 신 시장 개척, 신상품개발, 신기술개발, 초일류기업 경쟁력을 창출하는 사원선발 기준과 창조적으로 도전하고 개척하는 사원선발 방법을 제시한 인재관리와 취업성공을 위한 필독서!
